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Intégration et maintien dans l’emploi des personnes handicapées: JLO EMPLOI répond au Nouvel Economiste

Dans le sillage des politiques RSE des grands groupes, les représentations évoluent en même temps que les solutions techniques et les structures de conseil se multiplient

Inadéquation des compétences, perte de productivité, recrutement onéreux… Les préjugés à l’encontre du travail des personnes handicapés sont tenaces. Cependant, sous le poids de la législation et de la société, les entreprises s’engagent de plus en plus, notamment les plus grandes. Elles disposent de plusieurs leviers pour intégrer et maintenir en emploi les travailleurs handicapés. Logiciels d’agrandissement, téléphonie digitale ou encore automatisation des tâches, les outils technologiques sont toujours plus innovants, tandis que les moyens de sensibiliser équipes et managers se diversifient.

 

Retrouvez l'ensemble de l'article sur le site du Nouvel Economiste sur le lien suivant: http://www.lenouveleconomiste.fr/lesdossiers/integration-et-maintien-dans-lemploi-des-personnes-handicapees-de-la-charge-aux-soutiens-25866/

 

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