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Que penser des tests d’évaluation à l’embauche ? L’avis des experts de JLO EMPLOI

L’évaluation des personnes au recrutement cristallise des enjeux colossaux pour la gestion des ressources humaines. Pour y répondre, les éditeurs de tests proposent une offre toujours plus variée et les outils d’évaluation se multiplient dans un marché très hétéroclite. Quelle est la valeur ajoutée de ces tests ? Sont-ils véritablement fiables ? Comment s’assurer de leur pertinence ? Revenons sur ces outils très en vogue.

Un outil utile à l’évaluation objective… sous conditions

On distingue 3 grandes catégories de tests :

  • les tests d’aptitudes (qui mesurent les aptitudes au raisonnement, à la mémoire, à la rapidité, à l’attention,…),
  • les tests conatifs (qui visent à mettre en lumière les intérêts, les leviers de motivation ou les traits de personnalité)
  • les tests de connaissances (sur un sujet donné comme l’informatique, une langue étrangère ou la culture générale).

 

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