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Maintien dans l’emploi : quid de l’entretien professionnel

Les entretiens professionnels devenus obligatoires depuis mars 2014, et à réaliser tous les 2 ans, représentent une véritable opportunité en matière de maintien de l’employabilité des salariés et d’outil au service de la GPEC. Nos consultants experts en maintien dans l’emploi font le focus sur la définition, les objectifs, le contenu de ces entretiens professionnels

Un cadre précis

Intégré dans l’article L6315-1 du Code du travail par la loi du 5 mars 2014 relative à la formation professionnelle, à l’emploi et à la démocratie sociale, l’entretien professionnel a vocation à devenir un véritable outil au service de la politique de formation professionnelle, à condition bien sûr de le maîtriser.

Pilier de la gestion des ressources humaines, il doit permettre au salarié d’être acteur de son évolution professionnelle. Il vise également à encadrer la nouvelle responsabilité sociale des entreprises en matière de formation de leurs salariés. Les premiers entretiens devront tous avoir été réalisés avant mars 2016.

 

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