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Pierre Manificat prend la parole sur Focus RH concernant le handicap psychique dans l’entreprise

Interviewé par Focus RH, notre responsable en accompagnements individuels chez JLO Emploi, Pierre Manificat, s’exprime sur la place des troubles psychiques dans l’entreprise.

L’incompréhension génère une mauvaise gestion

Dix ans après la Loi Handicap de 2005 et le projet de loi de mai 2015, reconnaissant le handicap psychique en tant que maladie invalidante, il est intéressant de s’interroger sur la gestion de ce handicap en milieu professionnel.
Comme le souligne Pierre Manificat, les entreprises, bien que sensibles et impliquées sur le sujet, ne savent pas le gérer et ce, par manque de connaissances. En effet, elles ne disposent, ni des outils, ni des aménagements adéquats, pour faire face aux impacts liés au handicap psychique.
Il est donc impératif de mettre en place des actions de sensibilisation et d’informations afin d’engager toutes les parties prenantes (organisation, managers, référent handicap, RH, collectif, salariés…).

 

Retrouvez l'intégralité de cet article sur le site JLO EMPLOI : http://www.jlo-emploi.com/pierre-manificat-prend-la-parole-sur-focus-rh-concernant-le-handicap-psychique-dans-lentreprise/

ainsi que sur le site FOCUS RH : http://www.focusrh.com/strategie-ressources-humaines/logiciels-rh/autres/actualites-rh/2004/01/13/l-office-europeen-des-brevets-se-dote-d-un-outil-de-tracking/les-troubles-psychiques-un-handicap-ingerable-pour-lentreprise-par-pierre-manificat.html?var_mode=calcul

 

 

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